Qual é a diferença entre a justa causa do trabalhador e a justa causa do empregador?
É importante que o leitor não confunda a justa causa do trabalhador, com a justa causa do empregador.
A primeira, a justa causa do trabalhador se refere à hipótese em que o empregador demite o empregado. Neste caso, “o culpado” é o empregado.
Já a justa causa do empregador, se refere à hipótese em que o empregado ingressa na justiça pleiteando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho. Neste caso, “o culpado” é o empregador.
Para informações mais completas, acesse o curso: O trabalhador e a justa causa do empregador
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