"Tribunais e Juízes do Trabalho" são os lugares e as pessoas que resolvem brigas e problemas entre quem trabalha e quem emprega. Se um trabalhador acha que não recebeu o salário certo ou não teve férias, por exemplo, pode procurar esses juízes e tribunais para pedir ajuda. Eles decidem quem está certo e o que deve ser feito.

Na prática, "Tribunais e Juízes do Trabalho" são partes do sistema de justiça brasileiro especializadas em resolver disputas entre empregados e empregadores. Imagine que um funcionário acha que foi demitido sem motivo ou que não recebeu todos os seus direitos. Ele pode procurar um juiz do trabalho, que vai ouvir os dois lados e decidir o que é justo. Os tribunais do trabalho são grupos de juízes que analisam casos mais complexos ou recursos de decisões anteriores. Eles garantem que as leis trabalhistas sejam cumpridas e protegem tanto trabalhadores quanto empregadores.

"Tribunais e Juízes do Trabalho", conforme o art. 92, IV, da CF/88, referem-se aos órgãos integrantes da Justiça do Trabalho, ramo especializado do Poder Judiciário, com competência para processar e julgar ações oriundas das relações de trabalho, nos termos do art. 114 da Constituição. Os Juízes do Trabalho atuam nas Varas do Trabalho, enquanto os Tribunais compreendem os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Os "Tribunais e Juízes do Trabalho", ex vi do art. 92, inciso IV, da Constituição Federal de 1988, consubstanciam-se em órgãos judicantes especializados, integrantes da Justiça Laboral, aos quais incumbe precipuamente a jurisdição sobre as lides oriundas das relações laborais, consoante o disposto no art. 114 da Carta Magna. Destarte, os Juízes do Trabalho exercem suas funções nas Varas do Trabalho, ao passo que os Tribunais do Trabalho abarcam os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho, constituindo instâncias revisora e uniformizadora, respectivamente, no âmbito juslaboral pátrio.

Os órgãos trabalhistas existem para ajudar a resolver brigas e problemas entre quem trabalha e quem emprega. Por exemplo, se alguém acha que não recebeu o salário certo ou que não teve férias, pode procurar esses órgãos para pedir ajuda e ter uma decisão justa.

A existência de órgãos específicos para questões trabalhistas, como os Tribunais e Juízes do Trabalho, serve para garantir que conflitos entre trabalhadores e empregadores sejam resolvidos de maneira justa e especializada. Imagine uma empresa que não paga horas extras corretamente: o trabalhador pode procurar a Justiça do Trabalho, onde há juízes que entendem bem das leis trabalhistas e podem analisar o caso com conhecimento específico. Assim, tanto o empregado quanto o empregador têm um espaço próprio para resolver seus problemas, sem precisar recorrer à Justiça comum, que trata de muitos outros assuntos.

A instituição de órgãos especializados em matéria trabalhista, como os Tribunais e Juízes do Trabalho, visa assegurar a prestação jurisdicional adequada e célere nas lides decorrentes das relações de trabalho. Tais órgãos possuem competência material definida constitucionalmente para dirimir conflitos individuais e coletivos entre empregados e empregadores, bem como para julgar ações oriundas da relação de trabalho, conforme disposto no art. 114 da CF/88.

A ratio essendi da criação de órgãos judicantes especializados em matéria juslaboral, a saber, os Egrégios Tribunais e Juízes do Trabalho, reside na necessidade de conferir efetividade à tutela jurisdicional das relações laborais, propiciando solução célere e técnica às lides oriundas do contrato de trabalho. Tal desiderato encontra respaldo no escopo constitucional de garantir a especialização da jurisdição, consoante preceitua o art. 92, IV, da Carta Magna, em simbiose com o art. 114, que delimita a competência material da Justiça do Trabalho, promovendo, assim, a pacificação social e a proteção dos direitos fundamentais do labor.

As questões trabalhistas não são julgadas por outros tipos de juízes porque existem juízes e tribunais especializados só para isso. Eles entendem melhor das regras do trabalho e sabem como resolver problemas entre empregados e patrões. Assim, as decisões ficam mais justas e rápidas.

No Brasil, há diferentes tipos de juízes para diferentes tipos de problemas, como família, crimes ou trabalho. As questões trabalhistas são julgadas por juízes do trabalho porque eles estudam e entendem profundamente as leis que protegem o trabalhador e regulam as relações de emprego. Por exemplo, se alguém tem um problema com salário atrasado, é melhor que um especialista em leis trabalhistas julgue o caso, pois ele conhece todos os detalhes desse tipo de situação. Isso garante decisões mais adequadas e justas.

As questões trabalhistas são de competência exclusiva da Justiça do Trabalho, conforme previsto no art. 92, IV, da Constituição Federal de 1988 e no art. 114 do mesmo diploma legal. A especialização da Justiça do Trabalho visa assegurar a correta aplicação da legislação trabalhista, proporcionando maior celeridade e tecnicidade na solução dos conflitos decorrentes das relações de trabalho, o que não seria possível com a jurisdição comum.

A ratio essendi da especialização da Justiça do Trabalho, consagrada no art. 92, IV, da Carta Magna de 1988, reside na necessidade de conferir tratamento jurisdicional isonômico e tecnicamente adequado às lides oriundas das relações laborais, cuja complexidade e especificidade demandam judicantes versados in totum na hermenêutica juslaboralista. Destarte, a competência ratione materiae da Justiça do Trabalho, delineada no art. 114 da Constituição, afasta a jurisdição dos demais ramos judiciais, em prestígio ao princípio da especialidade e à efetividade da tutela jurisdicional.